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書誌情報(基本)

書名

なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか   

著者名 ロバート・キーガン/著   リサ・ラスコウ・レイヒー/著   中土井僚/監訳   池村千秋/訳
著者名ヨミ ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー ナカドイ リョウ イケムラ チアキ
出版者 英治出版
出版年月 2017.8


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No. 種別 資料番号 所蔵館 請求記号 取扱区分 状態 配架場所 特記 貸出
1 一般書1910403615中央図書館336.3/キ/ 在架 5F一般開架 

関連資料

この資料に関連する資料を 同じ著者 出版年 分類 件名 受賞などの切り口でご紹介します。

ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー 中土井僚 池村千秋
2017
336.3 336.3
経営組織 企業文化 経営心理学

書誌情報(詳細)

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード 1000002240562
種別 図書
著者名 ロバート・キーガン/著   リサ・ラスコウ・レイヒー/著   中土井僚/監訳   池村千秋/訳
著者名ヨミ ロバート・キーガン リサ・ラスコウ・レイヒー ナカドイ リョウ イケムラ チアキ
出版者 英治出版
出版年月 2017.8
ページ数 397p
大きさ 22cm
ISBN 4-86276-220-4
分類記号 336.3
分類記号 336.3
書名 なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか   
書名ヨミ ナゼ ヨワサ オ ミセアエル ソシキ ガ ツヨイ ノカ
副書名 すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
副書名ヨミ スベテ ノ ヒト ガ ジコ ヘンカク ニ トリクム ハッタツ シコウガタ ソシキ オ ツクル
内容紹介 ほとんどのビジネスパーソンが「自分の弱さを隠す仕事」に多大な労力を費やしている。ハーバードの発達心理学と教育学の権威が見出した、激しい変化に適応し、成長し続ける組織の原則とは?「発達指向型組織」への道筋を明らかにする。
著者紹介 【ロバート・キーガン】リーダーシップ学習の専門サービス会社「マインズ・アット・ワーク」の共同創設者。共著に『なぜ人と組織は変われないのか』(英治出版)などがある。ハーバード大学教育学大学院教授(成人学習・職業発達論)。(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
件名1 経営組織
件名2 企業文化
件名3 経営心理学



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